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關于市科協人事工作的幾點規定
發布:admin 更新時間:2009/3/10 9:43:13 瀏覽人數:[123772]

 

 一、根據市委市紀委關于黨政主要領導不得直接分管人事的有關規定,經黨組集體研究,明確一名黨員領導干部分管科協機關人事工作。

二、分管科協機關人事工作的主要職責是:(1)科級和科級以下干部職工的崗位調整和職級晉升的工作實施方案制訂和相關對象的考核考察材料整理,(2)以科協黨組名義向上級或外單位推薦干部所需各種材料的整理工作,(3)在黨組領導和安排下協助做好領導干部的調整和分工等工作,干部調進調出相關考察事宜。(4)分管人事工作負責人一年向黨組匯報一次人事工作和科協機關干部職工思想教育工作情況。(5)科協的其他組織人事工作,按班子分管范圍進行操作,嚴格執行相關組織人事紀律。

三、堅持黨組集體研究干部的原則。在提拔使用調整干部工作中堅持任人唯賢,德才兼備和五湖四海三條基本原則。分管人事工作的同志和黨組其他成員在人事工作中不得個別許愿和泄密,嚴守組織紀律。無特殊情況不研究人事變動。

四、在研究干部時堅持少數服從多數,個人服從組織的根本原則。一旦形成決定,有不同意見或反對意見的同志可以保留自己的意見,也可以按黨的相關紀律向上級如實報告,在上級組織未否決黨組決定之前,任何人必須服從組織決定和安排。不得因個人原因影響正常工作。

五、嚴格遵守干部提拔任用推薦和表彰的相關政策法規和紀律。凡沒有經過考察推薦等相關程序未經黨組集體研究決定,任何人不得以個人或集體名義向上級組織要求提拔干部,向外單位推薦和表彰干部。

六、凡違反上述要求的,視情節輕重和負面影響作出給予批評、教育、黨內紀律處分,并按干部管理權限匯報和備案。

 

                     

 

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